Sáng ngày 14/6, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện tổ chức đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chính sách mới về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội”. Đến dự có đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; đồng chí Lê Văn Thìn - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; đồng chí Phạm Thị Kim Oanh - Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện.

Phát biểu khai mạc buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, đồng chí Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô cho biết: Xuất phát từ thực tế các chế độ, chính sách thường xuyên được điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi; điển hình như việc tăng lương cơ bản với một số đối tượng sẽ được thực hiện từ 1/7 tới đây. Hoặc lĩnh vực bảo hiểm xã hội thời gian qua phát sinh nhiều bất cập, khiến cho dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi với nhiều đề xuất mới từ cơ quan soạn thảo cũng đang được đưa ra lấy ý kiến để sửa đổi, bổ sung.

Những thay đổi đó, nếu người lao động không cập nhật kịp thời có thể sẽ bị thiệt thòi về quyền và lợi ích chính đáng. Bởi vậy, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng lựa chọn chủ đề “Chính sách mới về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội” với mục tiêu cập nhật cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân viên chức lao động những quy định, chính sách hiện hành, thiết thực về tiền lương, bảo hiểm xã hội, pháp luật lao động, thời gian làm việc.

Sau hơn 2 tiếng diễn ra chương trình, đã có gần 30 đoàn viên, công nhân viên chức lao động mạnh dạn, thẳng thắn, tập trung đưa ra những câu hỏi, vấn đề, tình huống thực tiễn thường gặp phải trong cuộc sống; những băn khoăn khi thực hiện các chính sách về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình. Những ý kiến đó đã được các chuyên gia mang hết kiến thức, những hiểu biết nhiệt tình tư vấn, giải đáp thắc mắc giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động nắm rõ hơn, hiểu đúng hơn về pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của chính mình; hạn chế xung đột, mâu thuẫn trong quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc dân chủ, gắn bó, cống hiến hết mình với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vì mục tiêu phát triển bền vững.